Burgemeester Jeroen Dijsselbloem benadrukt dat deze groei niet alleen hoogopgeleide experts betreft: twee derde van de nieuwe banen is gericht op mbo-opgeleide vakmensen. Elke geavanceerde machine van ASML vereist namelijk de vaardigheden van medewerkers in maakbedrijven die onderdelen leveren. Hierdoor groeit de vraag naar technische talenten op alle niveaus – van mbo tot hbo en universiteit.

Wat voor werkgevers in de regio nu belangrijk is, is te investeren in het aantrekken en behouden van dit talent. Samenwerkingen met lokale onderwijsinstellingen zijn essentieel om opleidingen af te stemmen op de behoeften van de industrie. Daarnaast spelen goede arbeidsomstandigheden en betaalbare huisvesting een cruciale rol. Zoals Dijsselbloem het treffend verwoordt: “Ik weet wat een mbo’er verdient. En een mbo’er kan alleen in de betaalbare categorie een huis huren of kopen.”

Met dit in gedachten is het nu de taak van zowel publieke als private partijen om samen te zorgen voor een duurzame groei van de regio, zonder de maatschappelijke balans uit het oog te verliezen. Want zoals Dijsselbloem waarschuwt, moeten we waken voor een “Silicon Valley aan de Dommel”, waar enkel de rijken floreren en de rest wordt buitengesloten.

Conclusie voor werkgevers

Deze groei biedt enorme kansen, maar vraagt ook om visie en actie. Door actief in te zetten op samenwerking, opleiding en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, kunnen bedrijven hun positie in de snelgroeiende Brainport-regio versterken. Samen bouwen we niet alleen aan een economische motor, maar ook aan een leefbare, inclusieve toekomst voor iedereen.

Wil je op de hoogte blijven over updates uit de Brainport regio? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief via het onderstaande formulier!